Descripción del puesto

Objetivo General del Cargo:
Liderar la estrategia de gestión de personas de la compañía, alineando los objetivos del área de Recursos Humanos con la visión y metas del negocio, impulsando una cultura organizacional orientada a la excelencia, la innovación y el desarrollo del talento.

Funciones y Responsabilidades:

• Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos a nivel corporativo, asegurando su alineación con el plan de negocios y la visión de la compañía.

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y programas de gestión de personas (reclutamiento, desarrollo, compensaciones, clima laboral, capacitación y relaciones laborales).

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas corporativas.

• Liderar planes de atracción, retención y desarrollo del talento, enfocados en potenciar las competencias clave para el negocio.

• Coordinar programas de formación y desarrollo organizacional para fortalecer el liderazgo y la productividad.

• Gestionar y mantener relaciones efectivas con sindicatos y otros organismos, velando por un clima laboral positivo.

• Supervisar la administración de remuneraciones, beneficios y compensaciones, garantizando equidad interna y competitividad externa.

• Actuar como socio estratégico de la alta dirección, participando en la toma de decisiones clave sobre crecimiento, expansión y estructura organizacional.

Requisitos

Requisitos:

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carreras afines.

• Experiencia mínima de 8 años en gestión estratégica de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de gerencia, idealmente en empresas de consumo masivo.

• Conocimiento sólido en legislación laboral chilena y gestión de relaciones sindicales.

• Experiencia liderando procesos de cambio organizacional y proyectos estratégicos de RR.HH.

• Deseable Inglés avanzado (oral y escrito).

Beneficios